Cotemig: Sua revolução começa aqui

A sua empresa está sempre em busca de profissionais de TI ou tem sofrido com alto índice de rotatividade? Talvez a solução para isso seja o desenvolvimento de um consolidado projeto de Universidade Corporativa e a Faculdade COTEMIG terá o prazer em ser parceira desta virada de chave.

Mas o que é Universidade Corporativa?

Ao contrário do que muitos pensam, Universidade Corporativa não é simplesmente o oferecimento de um curso ou treinamento para os funcionários. Trata-se de um projeto diretamente ligado aos processos de inovação e deve ser institucionalizado, pois reflete diretamente na cultura da organização. É um projeto coordenado pela gestão de pessoas e  integrado à gestão de conhecimentos. 

Algumas áreas de uma empresa — e talvez a TI esteja entre as principais — demandam constantes atualizações, seja de processos ou recursos para o alcance dos resultados desejados, e cabe a gestão de pessoas, juntamente com os líderes de cada área, o levantamento de demandas e definição de prioridades.

Outra questão que vale ressaltar é que a busca por novos conhecimentos precisa se tornar um hábito por parte dos integrantes do time, não se limitando às ações propostas pela empresa. O acesso à internet e às novas tecnologias digitais possibilitam que, com apenas um clique, centenas de conteúdos sejam acessados e, por isso, cabe ainda uma criteriosa avaliação sobre a credibilidade das fontes escolhidas.    

E como posso implementar este projeto na minha empresa?

Algumas alternativas de ações podem ser implantadas dentro do projeto Universidade Corporativa:

• Meetups: rápidos encontros informais em que, normalmente, todos os participantes ficam de pé, para  troca de experiências e aprendizados, aumentando possibilidades de network.
• Hackathons: maratonas de programação, que podem durar de 30 a 48 horas, onde os participantes são desafiados a apresentarem soluções baseadas nas dores da empresa. As melhores equipes recebem prêmios bem atrativos e a empresa descobre possibilidades de soluções inovadoras e que podem ser implementadas. 
• Bootcamps: imersões de conhecimento que duram algumas semanas. Os participantes focam em desenvolver suas principais skills técnicas. Programas como esses têm sido cada vez mais explorados por profissionais que buscam conhecer novas áreas para possível migração dentro da própria empresa. 
• Cursos livres: programas de curta e média duração e que trazem atualizações ou reciclagens alinhadas com as tendências do mercado ou necessidade específica da empresa. Recomenda-se que os professores dos cursos livres sejam profissionais atuantes na área do conteúdo a ser ministrado. De acordo com critérios de aproveitamento e participação definidos, os participantes recebem certificações.
• Pós-graduação In Company: Somente instituições credenciadas pelo MEC para oferta de ensino superior podem executar programas de pós-graduação, e os cursos devem ter um mínimo 360 horas. Os conteúdos e cronogramas podem ser elaborados de forma personalizada para atender as necessidades da empresa demandante. De acordo com critérios de aproveitamento e participação definidos, os participantes recebem um diploma de especialista. 

Quais os resultados para a empresa podem ser esperados a partir da implantação da Universidade Corporativa?

• Times de alta de performance que poderão contribuir em diversos projetos, simultaneamente;
• Empresa continuamente atualizada com as tendências do mercado;
• Funcionários mais participativos e engajados com a cultura, reduzindo o turnover;
• Funcionários aptos a perceberem possibilidades de crescimento e promoção;
• Funcionários com maior habilidade crítica, capazes de analisar e propor melhorias de processos e/ou ações.

Todos ganham com a implantação de uma Universidade Corporativa! 

Caso seja do interesse de sua empresa que a Faculdade COTEMIG seja parceira educacional neste grande desafio, entre em contato conosco pelo e-mail: [email protected].